Concienciar al participante sobre la importancia de un efectivo proceso de reclutamiento y selección del personal para el éxito de la organización.
Tener claro todo proceso de incorporación de personal: reclutamiento, selección y socialización
Conocer la importancia de la cultura organizacional en el proceso de selección.
Entender la importancia de realizar una adecuada planificación de los RRHH en la organización
Objetivos de la Unidad 2
Entender la importancia de concebir tanto la organización como el proceso de selección como sistemas abiertos interrelacionados con la organización
Entender la importancia de definir las competencias para un puesto como base para el proceso de selección
Conocer la necesidad de complementar el proceso de selección con un adecuado trabajo de formación y desarrollo, ya que tanto la organización como el ser humano están en constante cambio.
Entender la importancia de la ética profesional en los procesos de selección
Conocer las diferentes disciplinas de las que se nutre el proceso de selección.
Objetivos de la Unidad 3
Conocer las áreas fundamentales para analizar las necesidades del puesto de trabajo
Saber analizar la información aportada por los candidatos en los currículum y cartas de presentación como instrumentos para la preselección de candidatos
Conocer los métodos de selección habitualmente utilizados en el proceso de selección
Conocer y evitar los errores a la hora de interpretar la información recogida durante el proceso de selección
Saber realizar las últimas fases del proceso de selección: la interpretación de los resultados
Llevar a cabo un control efectivo de los resultados del proceso de selección
Conocer las fases del proceso de socialización y su importancia.
Conocer el outplacement y su importancia para el desarrollo profesional de los colaboradores.
Objetivos de la Unidad 4
Conocer las fases de la entrevista de selección y sus requisitos.
Desarrollar un estilo de comunicación efectiva en el entrevistador
Conocer las preguntas detonantes que debe realizar un entrevistador
Conocer la metodología de la entrevista por competencias
Conocer lo objetivos de la entrevista de selección
Conocer los diferentes tipos de entrevista en función del tipo de estructuración, según el número de personas que intervienen y según la posición en el proceso de selección
Conocer los elementos a analizar para la preparación de la entrevista
Entender la importancia de crear un rapport en el inicio de la entrevista
